{"id":228,"date":"2026-08-19T06:12:04","date_gmt":"2026-08-19T06:12:04","guid":{"rendered":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/"},"modified":"2026-08-19T06:12:04","modified_gmt":"2026-08-19T06:12:04","slug":"convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/","title":{"rendered":"Convenio colectivo de limpieza: lo que un gestor debe saber sin ser abogado laboral"},"content":{"rendered":"<p>Casi ning\u00fan gestor de una empresa de limpieza es abogado laboral, y no hace falta serlo para tomar buenas decisiones de personal. Pero s\u00ed conviene conocer lo b\u00e1sico del <strong>convenio colectivo de limpieza<\/strong> que te aplica: qu\u00e9 regula, d\u00f3nde consultarlo y en qu\u00e9 momentos del d\u00eda a d\u00eda te va a hacer falta, aunque tengas asesor\u00eda externa para lo m\u00e1s t\u00e9cnico.<\/p>\n<p>El error m\u00e1s habitual no es desconocer el convenio del todo, sino asumir que \u00abya se ocupa la gestor\u00eda\u00bb y no volver a mirarlo hasta que surge un conflicto con un empleado o una inspecci\u00f3n hace una pregunta concreta. Para entonces, ya es tarde para prevenir el problema.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 convenio aplica realmente a tu empresa<\/h2>\n<p>El primer matiz que sorprende a quien empieza a gestionar personal de limpieza es que no siempre aplica el mismo convenio en todas partes: existen convenios sectoriales de limpieza de edificios y locales a nivel provincial en muchos territorios, adem\u00e1s de convenios estatales o auton\u00f3micos seg\u00fan el tipo de actividad y la comunidad. Cu\u00e1l te corresponde depende de d\u00f3nde prestas el servicio y de la actividad concreta de tu empresa, no solo de d\u00f3nde tiene el domicilio social.<\/p>\n<p>Confirmar el convenio exacto que aplica en cada provincia donde tienes contratos, en vez de dar por hecho que es el mismo que en tu sede, evita sorpresas cuando ampl\u00edas operaci\u00f3n a una zona nueva.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 regula un convenio de limpieza, en l\u00edneas generales<\/h2>\n<p>Sin entrar en el detalle de cada tabla salarial \u2014que var\u00eda seg\u00fan el convenio provincial y se actualiza con frecuencia\u2014, un convenio colectivo de limpieza suele regular, entre otras cosas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Categor\u00edas profesionales<\/strong> (pe\u00f3n, especialista, encargado, responsable de zona) y las funciones asociadas a cada una.<\/li>\n<li><strong>Jornada m\u00e1xima y descansos<\/strong>, incluyendo c\u00f3mo se organizan los turnos partidos, habituales en este sector.<\/li>\n<li><strong>Retribuciones m\u00ednimas por categor\u00eda<\/strong>, que se actualizan peri\u00f3dicamente y var\u00edan seg\u00fan el convenio provincial concreto.<\/li>\n<li><strong>Condiciones de subrogaci\u00f3n de personal<\/strong> cuando cambia la empresa adjudicataria de un contrato, un punto especialmente relevante en licitaciones y renovaciones de contrato.<\/li>\n<li><strong>Permisos, licencias y r\u00e9gimen disciplinario<\/strong> espec\u00edfico del sector.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los importes exactos, los porcentajes de plus y las fechas de actualizaci\u00f3n cambian de un convenio provincial a otro y de un a\u00f1o a otro, as\u00ed que conviene consultar siempre el texto vigente de tu convenio concreto en vez de guiarte por cifras de otra provincia o de otro a\u00f1o.<\/p>\n<h2>La subrogaci\u00f3n: el punto que m\u00e1s dudas genera<\/h2>\n<p>Pocos aspectos del convenio generan tantas preguntas como la subrogaci\u00f3n de personal. En la mayor\u00eda de convenios de limpieza, cuando una empresa pierde un contrato frente a otra adjudicataria, la nueva empresa est\u00e1 obligada a subrogar (contratar en las mismas condiciones) al personal que ya prestaba el servicio en ese centro, cumpliendo ciertos requisitos de antig\u00fcedad y condiciones que fija el propio convenio.<\/p>\n<p>Esto tiene dos lecturas pr\u00e1cticas para quien gestiona una empresa de limpieza: si ganas un contrato nuevo, hay que revisar qu\u00e9 personal viene subrogado y en qu\u00e9 condiciones antes de asumir compromisos con el cliente; si pierdes un contrato, el personal asignado a ese centro normalmente pasa a la empresa entrante, no se despide. Entender esto es clave especialmente si tu empresa participa en <a href=\"https:\/\/ordex.es\/blog\/licitaciones-publicas-limpieza-como-presentarse\/\">licitaciones p\u00fablicas de limpieza<\/a>, donde la subrogaci\u00f3n suele estar detallada en el propio pliego.<\/p>\n<h2>Jornada, turnos partidos y descanso: lo que m\u00e1s fricci\u00f3n genera en el d\u00eda a d\u00eda<\/h2>\n<p>El convenio fija los l\u00edmites de jornada y descanso, pero c\u00f3mo se organiza el turno partido \u2014tan habitual en limpieza de oficinas, con un tramo de ma\u00f1ana y otro de tarde\u2014 es donde m\u00e1s dudas pr\u00e1cticas surgen: cu\u00e1nto tiempo m\u00ednimo de descanso debe mediar entre los dos tramos, c\u00f3mo se compensa el desplazamiento si el operario no vuelve a casa entre ambos, y qu\u00e9 constituye jornada efectiva a efectos de convenio. C\u00f3mo <a href=\"https:\/\/ordex.es\/blog\/fichaje-turno-partido-limpieza\/\">registrar correctamente el fichaje en turno partido<\/a> es tan importante como conocer la norma en s\u00ed: sin un registro claro, es dif\u00edcil demostrar que se ha cumplido.<\/p>\n<h2>Por qu\u00e9 el convenio importa m\u00e1s de lo que parece en el control horario<\/h2>\n<p>El convenio no solo fija salarios: tambi\u00e9n condiciona directamente c\u00f3mo debe organizarse el <a href=\"https:\/\/ordex.es\/blog\/fichaje-control-horario-empresas-limpieza-guia\/\">control horario del personal de limpieza<\/a>. Los l\u00edmites de jornada, los descansos obligatorios entre turnos y las condiciones de las horas extra que fija el convenio solo se pueden verificar con un registro horario fiable; sin \u00e9l, ante una inspecci\u00f3n o una discrepancia con un empleado, la empresa no tiene forma de demostrar que ha cumplido lo que exige la normativa laboral general y el convenio en particular.<\/p>\n<h2>D\u00f3nde consultar el convenio vigente que te aplica<\/h2>\n<p>El texto completo y actualizado de cada convenio provincial de limpieza de edificios y locales se publica en el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia correspondiente y queda recogido en el Registro de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo. Ante cualquier duda concreta sobre una categor\u00eda, un plus o una condici\u00f3n de subrogaci\u00f3n, el texto oficial vigente \u2014no un resumen de hace unos a\u00f1os\u2014 es la \u00fanica fuente fiable, y conviene contrastarlo con la asesor\u00eda laboral de la empresa antes de tomar decisiones que dependan de esa interpretaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 revisar cuando cambia el convenio o se actualiza<\/h2>\n<p>Los convenios de limpieza se revisan y actualizan con cierta periodicidad, y cada actualizaci\u00f3n suele traer cambios en tablas salariales y, en ocasiones, en condiciones de jornada o pluses. Tener un proceso interno para revisar esas actualizaciones \u2014qui\u00e9n las sigue, c\u00f3mo se trasladan a las n\u00f3minas y a los contratos\u2014 evita aplicar condiciones desactualizadas simplemente por no haber revisado el texto vigente en varios meses.<\/p>\n<h2>Convenio colectivo y gesti\u00f3n diaria: c\u00f3mo se conectan<\/h2>\n<p>Conocer el convenio no sirve de mucho si el d\u00eda a d\u00eda de la empresa \u2014turnos, fichajes, partes de trabajo\u2014 no est\u00e1 organizado de forma que permita demostrar que se cumple. Un sistema que registra <a href=\"https:\/\/ordex.es\/#producto\">fichajes, turnos y partes de trabajo<\/a> de forma centralizada facilita mucho responder con datos concretos si alguna vez hay que acreditar ante una inspecci\u00f3n o un empleado que una condici\u00f3n del convenio se ha respetado.<\/p>\n<h2>Errores frecuentes al aplicar el convenio en el d\u00eda a d\u00eda<\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del desconocimiento total, los problemas m\u00e1s habituales suelen ser de aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica, no de ignorar el convenio por completo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Asignar una categor\u00eda profesional que no corresponde<\/strong> a las funciones reales que desempe\u00f1a la persona, lo que puede derivar en una diferencia salarial reclamable.<\/li>\n<li><strong>No actualizar las tablas salariales<\/strong> tras una revisi\u00f3n del convenio, aplicando durante meses un importe ya desactualizado.<\/li>\n<li><strong>Gestionar mal la subrogaci\u00f3n<\/strong> al ganar o perder un contrato, sin verificar antig\u00fcedad y condiciones del personal afectado.<\/li>\n<li><strong>No dejar constancia clara de los descansos<\/strong> entre tramos de un turno partido, lo que dificulta demostrar el cumplimiento si surge una duda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ninguno de estos errores suele partir de mala fe: casi siempre es consecuencia de no tener un proceso claro para revisar el convenio con regularidad y trasladar los cambios a n\u00f3minas, contratos y turnos.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes sobre el convenio colectivo de limpieza<\/h2>\n<p><strong>\u00bfTodos los convenios de limpieza son iguales en toda Espa\u00f1a?<\/strong><br \/>\nNo. Suele haber convenios provinciales distintos para limpieza de edificios y locales, adem\u00e1s de particularidades auton\u00f3micas o estatales seg\u00fan el tipo de actividad. Hay que confirmar cu\u00e1l aplica en cada provincia donde operas.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la subrogaci\u00f3n de personal y cu\u00e1ndo se aplica?<\/strong><br \/>\nEs la obligaci\u00f3n de la nueva empresa adjudicataria de un contrato de mantener al personal que ya prestaba el servicio, en condiciones similares, cuando cambia de proveedor. Se regula en el propio convenio y suele detallarse tambi\u00e9n en el pliego de la licitaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00bfD\u00f3nde consulto el texto vigente del convenio que me aplica?<\/strong><br \/>\nEn el Bolet\u00edn Oficial de la Provincia donde se public\u00f3 y en el Registro de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo. Conviene comprobar siempre que sea la versi\u00f3n vigente, no una revisi\u00f3n anterior.<\/p>\n<p><strong>\u00bfEl convenio regula los turnos partidos?<\/strong><br \/>\nS\u00ed, suele fijar l\u00edmites de jornada, descansos m\u00ednimos entre tramos y condiciones espec\u00edficas para este tipo de turno, muy habitual en limpieza de oficinas.<\/p>\n<p><strong>\u00bfNecesito un abogado laboral para aplicar el convenio correctamente?<\/strong><br \/>\nPara el d\u00eda a d\u00eda no es imprescindible, pero s\u00ed conviene contar con asesor\u00eda laboral para dudas concretas sobre categor\u00edas, pluses o subrogaci\u00f3n, especialmente al cambiar de provincia o al participar en licitaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Casi ning\u00fan gestor de una empresa de limpieza es abogado laboral, y no hace falta serlo para tomar buenas decisiones de personal. Pero s\u00ed conviene conocer\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":227,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[177],"class_list":["post-228","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-equipos-rrhh","tag-convenio-limpieza-de-edificios-y-localescondiciones-convenio-limpiezasubrogacion-personal-limpiezaconvenio-colectivo-limpieza"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.1 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Convenio colectivo de limpieza: qu\u00e9 debes saber<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Convenio colectivo de limpieza: categor\u00edas, subrogaci\u00f3n y jornada explicados sin tecnicismos, para gestionar personal sin sorpresas legales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Convenio colectivo de limpieza: qu\u00e9 debes saber\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Convenio colectivo de limpieza: categor\u00edas, subrogaci\u00f3n y jornada explicados sin tecnicismos, para gestionar personal sin sorpresas legales.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog de Ordex\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-19T06:12:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"\",\"@id\":\"\"},\"headline\":\"Convenio colectivo de limpieza: lo que un gestor debe saber sin ser abogado laboral\",\"datePublished\":\"2026-08-19T06:12:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/\"},\"wordCount\":1496,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber.png\",\"keywords\":[\"convenio limpieza de edificios y locales,condiciones convenio limpieza,subrogaci\u00f3n personal limpieza,convenio colectivo limpieza\"],\"articleSection\":[\"Equipos y RRHH\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/\",\"name\":\"Convenio colectivo de limpieza: qu\u00e9 debes saber\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber.png\",\"datePublished\":\"2026-08-19T06:12:04+00:00\",\"description\":\"Convenio colectivo de limpieza: categor\u00edas, subrogaci\u00f3n y jornada explicados sin tecnicismos, para gestionar personal sin sorpresas legales.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber.png\",\"width\":1200,\"height\":630,\"caption\":\"Convenio colectivo de limpieza y lo que debe saber un gestor de empresa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Convenio colectivo de limpieza: lo que un gestor debe saber sin ser abogado laboral\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/\",\"name\":\"Ordex\",\"description\":\"Gesti\u00f3n de empresas de limpieza: checklists, partes, facturaci\u00f3n e incidencias\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/#organization\",\"name\":\"Ordex\",\"alternateName\":\"Ordex Software\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/ordex-logo-schema.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/08\\\/ordex-logo-schema.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Ordex\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ordex.es\\\/blog\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Convenio colectivo de limpieza: qu\u00e9 debes saber","description":"Convenio colectivo de limpieza: categor\u00edas, subrogaci\u00f3n y jornada explicados sin tecnicismos, para gestionar personal sin sorpresas legales.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Convenio colectivo de limpieza: qu\u00e9 debes saber","og_description":"Convenio colectivo de limpieza: categor\u00edas, subrogaci\u00f3n y jornada explicados sin tecnicismos, para gestionar personal sin sorpresas legales.","og_url":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/","og_site_name":"Blog de Ordex","article_published_time":"2026-08-19T06:12:04+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/"},"author":{"name":"","@id":""},"headline":"Convenio colectivo de limpieza: lo que un gestor debe saber sin ser abogado laboral","datePublished":"2026-08-19T06:12:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/"},"wordCount":1496,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber.png","keywords":["convenio limpieza de edificios y locales,condiciones convenio limpieza,subrogaci\u00f3n personal limpieza,convenio colectivo limpieza"],"articleSection":["Equipos y RRHH"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/","url":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/","name":"Convenio colectivo de limpieza: qu\u00e9 debes saber","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber.png","datePublished":"2026-08-19T06:12:04+00:00","description":"Convenio colectivo de limpieza: categor\u00edas, subrogaci\u00f3n y jornada explicados sin tecnicismos, para gestionar personal sin sorpresas legales.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/#primaryimage","url":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber.png","contentUrl":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber.png","width":1200,"height":630,"caption":"Convenio colectivo de limpieza y lo que debe saber un gestor de empresa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/convenio-colectivo-limpieza-que-debes-saber\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ordex.es\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Convenio colectivo de limpieza: lo que un gestor debe saber sin ser abogado laboral"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/ordex.es\/blog\/","name":"Ordex","description":"Gesti\u00f3n de empresas de limpieza: checklists, partes, facturaci\u00f3n e incidencias","publisher":{"@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ordex.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/#organization","name":"Ordex","alternateName":"Ordex Software","url":"https:\/\/ordex.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ordex-logo-schema.png","contentUrl":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/ordex-logo-schema.png","width":512,"height":512,"caption":"Ordex"},"image":{"@id":"https:\/\/ordex.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=228"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/228\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=228"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=228"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ordex.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=228"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}